Что значит зарплата net и gross - Flm-Krym.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Что значит зарплата net и gross

Понятия gross и net зарплаты

Делопроизводство – живая, постоянно меняющаяся сфера, в которую то и дело приходят новые термины. Недавно предприниматели, бухгалтеры и наемные сотрудники столкнулись со всё более часто встречающимися им понятиями «gross-зарплата» и «net-зарплата». Под этими терминами озвучивают совершенно разные суммы одного и того же оклада.

Как разобраться, в чем отличия этих феноменов, можно ли вычислить один, зная другой, как сориентироваться, что именно имеется в виду при предложении той или иной формы заработной платы, попытаемся разъяснить ниже.

Происхождение названий

Изначально термины «gross» и «net» восходят к латыни, но их экономическое употребление обусловлено значениями их в английском языке.

Откуда «gross»

Слово «gross» в английском языке, откуда оно и пришло в нашу экономическую лексику, используется в контексте денег уже с XVI столетия. Оно перенесло на вычисление финансов свое значение «нечто общее, суммарное, совокупное». Существует несколько значений этого понятия.

  1. «Валовый». В 16 веке английские бизнесмены использовали выражение «gross profit», то есть суммарная прибыль, не очищенная от валовых расходов и налоговых составляющих. Сегодня вместо него для английского языка более характерно «total profit». Таким образом, первое значение эпитета «gross» в предпринимательской сфере сходно с русским определением «валовый».
  2. «Оптовый». Другое значение этого термина, также восходящее к его «всеобщности» – это сделки, касающиеся торговли большими партиями товара – «гроссами». По-английски купить «вy the gross» означает оптовую сделку.
  3. «Без вычетов». Суммарный состав зарплаты, до того, как из нее будут произведены необходимые по закону отчисления – это тоже «gross». Именно это значение используется в современном предпринимательском лексиконе.

Что насчет «net»

В русской транскрипции слово «нет» применительно к зарплате звучит не слишком оптимистично. Но брать во внимание нужно английское значение этого слова, ведущее происхождение из итальянского «netto», что означает «чистый».

Наряду с термином «gross profit» использовался и антонимичный ему «net profit», под чем, в свою очередь, подразумевалась чистая прибыль, из которой уже исключены все расходные компоненты.

Сегодня термин «net» применительно к заработной плате означает сумму, получаемую работником на руки.

Определения видов зарплат

Заработная плата для наемного персонала в России состоит из следующих компонентов:

  • оклад;
  • различные надбавки, если их предусматривает законодательство и трудовой договор;
  • премия или другое поощрение (если это предусмотрено и/или заслужено).

Заработная плата составляет основную форму дохода физических лиц, поэтому с нее взимается подоходный налог – НДФЛ. Этот фактор и является определяющим в различии заработных плат «gross» и «net».

Gross-зарплатой в бухгалтерском учете именуют сумму вознаграждения за труд работника, включающую все компоненты зарплаты, в том числе и НДФЛ. Разговорные синонимы – «Зарплата по документам», «зарплата грязными», «черная зарплата», «брутто».

Net-зарплата – денежная сумма, из которой исключены все обязательные налоговые платежи (НДФЛ), то есть количество денег, получаемых работником в свое распоряжение в качестве платы за труд (в кассе или на банковскую карту). Разговорные синонимы: «зарплата на руки», «чистыми», «белая зарплата».

Как не запутаться сотруднику

В документах, оформляющих отношения с работодателем, указывается гросс-зарплата, то есть официальный оклад. Так происходит, потому что именно работодатель обязан быть налоговым агентом для своего подчиненного – вычислять и высчитывать необходимую сумму налогов со всех заработных плат еще до их выплаты самому работнику, а также отчитываться об этом перед налоговыми органами.

Иногда сумму «гросс» указывают в объявлениях о найме – ведь более внушительная сумма привлекательнее для соискателей, а значение термина знают не все. Таким образом, формально объявление не содержит неправдивой информации, тогда как сотрудник будет получать значительно меньшую сумму, чем он прочитал.

ВАЖНО! Если вас привлекла цифра в объявлении, указывающая размер вашей будущей зарплаты, не спешите радоваться щедрому предложению, уточните, «gross» или «net» имеет в виду работодатель.

«Чёрная» и «белая»

Не секрет, что чёрной и белой зарплатой в народе также именуют, соответственно, сумму «в конверте» и легальную зарплату. Предприниматель может выплачивать персоналу «gross», а в документах отражать меньшую сумму, чтобы снизить страховые выплаты и налоги для себя. С первого взгляда, сотруднику выгоднее получать сумму, с которой не забирается ежемесячно НДФЛ. Однако, по факту, не отчисляя необходимых средств в ПФР, работодатель «обкрадывает» будущую пенсию сотрудника. Кроме того, «чёрная зарплата» является экономическим преступлением, и в случае обнаружения налоговыми органами серьёзно наказуема.

Считаем «gross» и «net». Конкретные примеры расчёта

Поскольку различие между этими видами начислений зарплаты напрямую связано с подоходным налогом, то значение имеет его ставка. Для резидентов Российской Федерации – большинства наемных сотрудников, получающих ежемесячную заработную плату, – она составляет 13%. Если зарплата начисляется нерезиденту, из нее придется ежемесячно вычитать 33%.

Поэтому, зная любой из показателей, можно вычислить необходимую сумму.

Рассмотрим на конкретных цифрах для сотрудников-резидентов РФ.

Например, указанная в трудовом договоре сумма гросс-зарплаты – 100 тыс. руб. Это значит, что сотрудник будет получать каждый месяц 100 000 минус 13%, то есть net-зарплата составит 87 тыс. руб.

Расчет наоборот: сотрудник получил на зарплатную карту 15800 руб. Как узнать, сколько подоходного налога с него высчитал работодатель? Для этого умножаем net-зарплату на коэффициент 0,87 (100%-13% НДФЛ), а затем сравниваем получившиеся величины. Итак, 15800 х 0,87 = 13746, а затем вычитаем 15800 – 13746 = 2054. Таким образом, ежемесячный размер отчисляемого НДФЛ составляет 2 054 рубля.

Вопрос выгоды

Сотрудники часто задают вопрос, какая зарплата выгоднее, «gross» или «net». Между тем, такая постановка вопроса не вполне корректна, поскольку это по факту одна и та же величина, один и тот же показатель, просто представленный в разных формах. Сумма зарплаты, выраженная в «gross», в числовом выражении больше, чем в «net», но для сотрудника это не важно, так как он все равно получит сумму денег, из которой уже вычтен подоходный налог, как бы она ни отражалась в финансовой документации и трудовом договоре.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если вы – будущий или трудоустраивающийся сотрудник, и столкнулись с терминами «gross» и «net» применительно к вашей потенциальной заработной плате, не пропустите этот важный момент, чтобы не испытать острог разочарования, получив в конце месяца значительно меньше, нежели рассчитывали, притом абсолютно законно.

Что такое зарплата net и gross и как правильно рассчитать зарплату, если она указана как gross?

Gross-зарплата представляет собой термин, который часто используется работодателями в процессе найма сотрудников на работу. Потенциальным соискателям важно понимать разницу между доходами net и gross.

Что такое gross зарплата и зарплата net

Зарплата gross – это размер зарплаты, который будет регулярно начисляться работнику за исполнение им своих трудовых функций. Из указанной суммы заработка будет удерживаться НДФЛ в размере 13%, поэтому на руки указанную сумму работник не получит. Gross-зарплату также иногда называют «грязной».

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .
  • Регионы: +7 (800) 600-36-17 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Нередко будущие сотрудники считают, что указывая gross-зарплату, работодатель хочет их обмануть: ведь это значение больше того, что реально получит работник. На самом деле, указывая-gross зарплату, работодатель не нарушает закон, и при определенных условиях работник может получать именно gross-зарплату без ее уменьшения на налог.

Для того чтобы понимать размер своих будущих доходов, сотруднику следует учитывать некоторые нюансы. Так, в указанной величине gross-зарплаты может быть указан не только ежемесячный оклад, но и премии и надбавки. При этом по факту величина доходов сотрудников может меняться с учетом годовых и квартальных премий.

Также нужно учесть, что зарплата сотрудникам платится не только по повременному принципу, но и на сдельной основе, как определенный процент за выполненный объем работ.

Почему работнику имеет смысл знать размер зарплаты gross? Ведь налоговая ставка по доходам от исполнения трудовых функций единая для всех работникам и составляет 13% (согласно п. 1 ст. 224 Налогового кодекса). Работодатель как налоговый агент обязан удержать и перечислить в бюджет размер НДФЛ. Но все же показатель gross-зарплаты более информативен, чем net-зарплаты.

Дело в том, что многие сотрудники могут рассчитывать на получение налоговых вычетов, которые уменьшают налогооблагаемую базу и позволяют получать зарплату в большем размере. Так, сотрудникам положены социальные вычеты, предоставляемые за несовершеннолетних детей. Для их получения работнику надо обратиться к работодателю с заявлением по ст. 218 Налогового кодекса.

Читайте также:  Что такое бородавка

Нередко работодатели частично платят зарплату «в конверте» в целях снижения налоговой нагрузки. Ведь, помимо НДФЛ, работодатель обязан платить с заработка сотрудника пенсионные и страховые взносы, оплачивать больничные листы и декретные, оплачивать простой и вынужденные прогулы по среднему заработку. В этом случае значение зарплаты в объявлении совсем неинформативно.

Сумму зарплаты после вычета налогов также называют «нет». Это определение происходит от английского net, или «конечный». Разница между gross- и net-зарплатой состоит в НДФЛ в размере 13%.

Расчет зарплаты gross и net

По сути, gross или net зарплата – это одно и то же значение, но в последнем случае эта величина уменьшается на НДФЛ.

Например, gross-зарплата до вычета налогов сотрудника указана как 35000 р. НДФЛ для такого уровня доходов составляет 4450 р. Сотрудник получит на руки 30450 р., что будет являться net-зарплатой.

Если указанный сотрудник имеет право на получение социального вычета, то его net-зарплата будет рассчитываться немного по-другому. Например, работник оформил вычет на ребенка в размере 1400 р. НДФЛ будет удерживаться не с 35000 р., а с суммы, уменьшенной на 1400 р. (33600 р.). НДФЛ составит 4368 р. Размер нет-зарплаты составит не 30450 р., как в примере выше, а 30632 р. (35000-4368).

Если сотрудник оформил вычет в полном размере НДФЛ (например, при получении имущественного вычета), то его net- и gross-зарплата сравняются.

Величина gross-зарплаты важна также при начислении различных социальных пособий и субсидий. Они рассчитываются именно на основе полного заработка до удержания налогов.

Например, если сотрудник получает на руки 26300 р., то его доходами для получения субсидий будет считаться значение 30000 р.

Таким образом, зарплата gross и net обычно указывается в объявлениях о поиске сотрудников. Это достаточно важные показатели, но они не всегда точно отображают размер потенциального дохода сотрудника.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Что такое зарплата гросс

В последние годы работодатели и бухгалтера все чаще стали прибегать к новой формулировке, разговаривая о размере заработной платы.

Далеко не все знают, что означают эти слова, и какая смысловая нагрузка в них скрыта. Чтобы понимать получаемую от работодателя информацию при обсуждении размера будущей зарплаты, надо ориентироваться в этих нововведенных терминах.

Что такое заработная плата Gross?

Начнем с первой величины и узнаем, что такое зарплата gross. Этот термин пришел к нам с английского языка. В англоязычных странах, таким образом, обозначают уровень начисляемого каждому работнику дохода.

Зарплата Гросс переводится дословно, как валовый доход, то есть тот, который был начислен сотруднику, в общем. До недавнего времени этот термин у нас заменялся понятием «грязная зарплата».

Получить заработок грязными деньгами, это означает озвучить сумму, которая полагается работающему до официального исчисления из него налоговых ставок.

Итак, зарплата Гросс — это доход, который складывается из оклада, всех полагающихся к нему надбавок. Надбавками могут быть премиальные выплаты, выслуга лет, выплаты за особые условия работы и многое другое. В нашей стране бухгалтера для определения начисленных сумм без вычета налогов, используют также распространенное определение «зарплата брутто».

Что такое заработная плата Net?

Net зарплата имеет противоположное ранее представленному термину значение. С английского net переводится, как чистая зарплата.

Величина нетто — это зарплата на руки. Та сумма, которую трудящийся гражданин получает ежемесячно на руки. В России каждый сотрудник обязан ежемесячно отчислять 13% от заработанных средств. Это распространенная ставка налога для физических лиц.

Если взять Гросс зарплату и отнять от нее узаконенную ставку НДФЛ в 13%, то на выходе получиться доход, именуемый Net.

При приеме на работу чаще всего работодатель озвучивает сумму Gross начислений. Претендент на должность должен понимать, что данная сумма будет ему зачислена, но получит он иной размер, который останется при вычете положенных 13%.

Конечно, не стоит забывать о положенных налоговых вычетах, а также районных коэффициентах. Каждая из этих величин способна увеличить конечный размер нетто-дохода. При начислении районных коэффициентов полученный доход нетто, или чистая заработная плата, будет выше назначенного оклада.

Примеры расчета двух приведенных величин смотрите ниже.

Gross и Net: пример расчета

Чтобы понять, как считается Гросс и Нет заработная плата, приведем несколько примеров расчета обоих величин.

Рассчитываем gross доход.

Работник А имеет оклад в 35000 рублей. Никаких дополнительных надбавок он не получает.

Его брутто-выплаты составляют 35000.

Работнику В по трудовому договору назначено 42500 оклада. Также он ежемесячно получает 10% от оклада за выслугу лет. За особые условия труда ему полагается выплата каждый месяц в 5000 руб.

Брутто-выплат работника В составило:

51750 рублей грязных выплат.

Работнику С оплачивают по тарифному разряду 53500. Так как он живет в районе Крайнего Севера, то ему полагается районный надбавочный коэффициент 2,0. К тому же ежемесячно он получает надбавку 25% от разряда.

Грязная заработная плата работника С составит:

25% от 53500=13375

А теперь на основе приведенных примеров рассчитаем net выплаты. То, что положено человеку получить на руки.

Работнику А начислено 35000 руб. Он имеет право на налоговый вычет в 400 руб. С остальной суммы вычитается 13% налога.

30120 рублей получит работник А на руки. Следует понимать, что данная сумма будет разделена на аванс и основную выплату.

Работнику В начислено 51750 руб. Так как у данного сотрудника есть двое несовершеннолетних детей, то оно получает налоговый вычет по 1000 на каждого ребенка и 400 руб. на себя.

Работнику С насчитано 120375 руб. Он получает налоговый вычет в 400 рублей, а также обязан выплачивать ежемесячно алименты на одного ребенка в размере 25% от полученного.

26094,56 это алиментные удержания, но они не влияют на размер чистой зарплаты. Доход нетто для сотрудника С составляет 104378,25 рублей.

Gross и Net: что выгоднее для работника?

Говорить о том, какая оплата труда выгоднее для сотрудников gross или net будет не очень корректно. Это две величины зависящие друг от друга и исключить одну какую-то невозможно. Никто не дает принятому человеку право выбора из этих двух показателей.

Просто работник должен понимать, в чем разница между этими понятиями. Чувствовать имеющиеся различия между брутто и нетто. Это отличие довольно простое. Гросс оплата имеется только на бумаге, получить начисленную грязную сумму не представляется возможным. А вот нетто-выплата — это то, что человек имеет право получить на руки.

При приеме на работу, важно обратить внимание, какую сумму озвучивает вам работодатель. Обычно речь ведется о Гросс сумме, потому что она выглядит значительней. Поэтому нанимающемуся следует отнять положенные 13%, чтобы понимать, какую чистую сумму он рассчитывает получать.

Что такое гросс и нетто зарплата – отвечают эксперты

Вам гарантирована оценка работы в размере столько-то тысяч рублей! Выплачивается зарплата гросс в указанном размере – еженедельно! Такие объявления всё чаще появляются в предложениях, где ищут специалиста в области бухгалтерии, программирования или другой интеллектуальной работы.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Общие понятия

Оба этих термина – гросс-зарплата и нет-оклад используются активно в бухгалтерской отчётности и финансовом менеджменте. Такие расчёты позволяют оценить вклад фирмы в обеспечение материальной стабильности работающего. А также дают возможность принимать взвешенные управленческие решения.

Если в расчётах используются зарплаты гросс, что это значит для рядового сотрудника фирмы? Прежде всего, сразу становится ясно, насколько ценного сотрудника приобретёт фирма и готов ли бизнес нести дополнительные расходы на содержание квалифицированного труда?

Некоторые компании имеют традицию указывать размер оплаты труда в гросс-показателях. Никто даже не задаётся вопросом что это такое и зачем в контрактах указывают именно размер оклада со всеми отчислениями.

Читайте также:  Как питаться беременной, чтобы не поправиться

Иногда в расчётах по уровню зарплаты может учитываться так называемая полная «грязная» зарплата. Речь идёт о том, что к ставке, приплюсовывают не только НДФЛ, но и обязательные отчисления в пенсионный фонд, фонд соцстрахования и фонд страхования медицинских услуг.

Таким образом, размер оплаты становится намного больше. Но зачастую такой расчёт делают только для очень высокооплачиваемых сотрудников на контракте. Этот особый случай актуален тогда, когда на работу принимают человека не только с высоким уровнем зарплаты, но и с обязательно оговорённым в контракте промежутком работы – год и более. Зачастую деньги за услуги могут выплачиваться не раз в месяц, а подекадно или поквартально, иногда – раз в год одним траншем.

Gross и net – что это значит

Поясним в деталях разницу в зарплате net и gross, что это значит на практике и как понимать эти отличия.

Термины известны уже давно, поскольку надпись на упаковке с макаронами «вес нетто» обозначает приблизительно то же самое, что и заработная плата – net. Нетто или net-жалованье – это «чистая» зарплата, без всех отчислений. Собственно, это то количество денег, которым может на своё усмотрение распорядиться работающий.

Гросс-выплаты – это общая сумма затрат, необходимых для официального трудоустройства, работающего. То есть речь идёт о количестве ежемесячных денежных ресурсов, необходимых для выплаты государству подоходного налога. Ниже мы объясним, когда и при каких обстоятельствах эта сумма важна и её желательно, знать.

Общие характеристики зарплат gross и net

Стандартно оклады для соискателей указывают по советской привычке в формате net-зарплат. Это сразу же снимает множество расспросов у потенциального работающего. Но в ряде случаев полный объём платы gross полезен. Он даёт возможность оценить способность компании оплатить труд работающего даже по завышенной ставке. Во многих странах европейского континента принято указывать не «чистую» зарплату, а именно полный объём денег, которые может себе позволить фирма на содержание сотрудника.

Если наём проводится иностранного гражданина, тогда оплата в гросс позволит точно понимать уровень причитающихся на руки денег.

Отличия зарплат gross и net

Главное различие между гросс и net зарплатой в том, что гросс-выплаты непостоянны. К примеру, у получающего такой вид оплаты, сменился статус. Из-за этого он перешёл в категорию граждан с более высокой ставкой НДФЛ. Таким образом, оплата труда этого специалиста существенно возрастёт, тем более с учётом годичных затрат.

Что значит для потенциального соискателя нет-оклад? Прежде всего, уверенность в том, что этот «чистый» доход не будет меняться из-за жизненных обстоятельств. А значит можно рассчитывать на обещанный уровень оплаты труда.

Алгоритм подсчёта

Значение gross-оклада вычислить достаточно просто. Для этого необходимо знать ставку (оклад). К размеру оклада прибавляется ставка налога на физлицо (подоходный налог). Для большинства граждан Российской Федерации она составляет 13%. К этой категории относят полученные доходы налоговых резидентов. Речь идёт о выплате заработной платы, премий, других выплат гражданам России. Эти граждане должны быть на территории страны не менее чем полгода. Если человек уезжает за границу для поправки здоровья или он служит в вооружённых силах, на госслужбе (в муниципалитете), работает на месторождении нефти, газа, тогда это ограничение на него не распространяется.

13% НДФЛ платят иностранцы, если они приняты как высококвалифицированные и необходимые для государства или частного бизнеса, сотрудники.

Повышенные ставки требуются при начислении НДФЛ в особых случаях:

  • 35% – премии и прочие мотивационные выигрыши, доходы, получаемые от некоторых банковских продуктов, в том числе по займам и использованию процентов;
  • 30% – доходы по ценным бумагам (в некоторых ситуациях);
  • 30% – для нерезидентов, включая заработную плату.

Пример расчёта

Попробуем провести расчёт обычной заработной платы российского гражданина. К примеру, его заработная плата составляет 25 тысяч рублей. Если речь идёт об окладе или любой фиксированной ставке, то к этой сумме прибавляем ставку НДФЛ – 3250 рублей. Это означает, что net-оплата составит 25 тысяч, а гросс – 28250 рублей.

Рассчитаем заработную плату иностранного рабочего, который не имеет гражданства и не относиться к перечню высококвалифицированных сотрудников. Его нет-оклад составляет те же 25 тысяч. К этой сумме прибавляем отчисления – 7500 рублей – и получаем гросс-выплату – 32500.

Какой вид зарплаты выгоднее

Совершенно не принципиально, что будет значиться в контракте – сумма оплаты за труд в гросс или в нет-едииницах. Тут важнее насколько «белой» является оплата труда. Упомянутыми нами сленговыми терминами могут попытаться воспользоваться недобросовестные предприниматели. Суть мошенничества простая – пообещают гросс-оклад, а на руки выдадут – net. Именно поэтому следует сразу оговаривать, что конкретно подразумевает работодатель под оплатой труда.

Полезное видео

Что означает гросс-доход и нет–зарплата в европейских странах? Как влияет такой различный подход на получение конкретных сумм на руки? Каким должен быть уровень окладов и заработный минимум? Обо всём этом можно посмотреть на видео от тех, кто сам оказался в ситуации, когда работодатели предлагают два вида таких доходов. На примерах они попытаются объяснить, что может значить такой подход к оплате труда.

Заключение

Основное предостережение – всегда следует точно знать, что предлагает работодатель, и что в его понимании гросс-зарплата или какова зарплата нетто.

Это поможет избавиться от лишних переживаний, разочарований и недомолвок. Если речь идёт об оплате за выполненный труд гражданина России, то вычисление «чистой» оплаты не займёт и нескольких минут. Однако есть исключения, когда НДФЛ уплачивается особой категорией плательщиков в особых ситуациях. Тогда ставка НДФЛ может колебаться от 9% до 35%.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Что означают понятия net и gross при выплате зарплаты

Внедрение иностранных слов в русский язык является обычным делом, а, спустя несколько десятилетий, люди и не подразумевают об их происхождении, считая родными. Так происходит и с такой привычной всем с зарплатой. Всё чаще используются такие понятия, как зарплата нет и гросс. Зарплата net и gross что это значит? Насколько тесно эти термины связаны со сферой бизнеса, финансов и трудоустройства? В каких случаях заграничные термины целесообразнее использовать в первоначальном виде, а в каких — подвергать переводу?

Понятия gross и net зарплаты

Зарплата гросс – это полная часть денежных средств, заработанных за определённый период. Объем включает в себя все возможные выплаты, налоги и надбавки, полагающиеся по закону. Грубо говоря, это чёрная заработная плата в максимальном ее значении.

Зарплата net – денежные средства, получаемые работником на руки за вычетом всех налогов и прочих удержаний.

По сути, gross и net обозначают один и тот же термин, заработную плату, но в разных ее значениях. Это требуется для бухгалтерской отчётности предприятий, а также для привлечения новых сотрудников, когда в объявлении о вакансии указывается именно гросс.

Происхождение названий

Если задаться вопросом о зарплате net и gross, что это значит, то следует углубиться в историю. Понятия «гросс» и «нет» имеют латинские корни, но в русский язык пришли из английского языка. Первое упоминание терминов датируется XIV веком в Англии. Сегодня оба названия не требуют перевода, подразумевая под собой чистую и грязную прибыль (или зарплату, если речь идёт о трудовых отношениях).

Откуда — gross? Слово «гросс» имеет несколько значений, поэтому целесообразнее разобрать каждое в отдельности:

  1. Валовый – изначально термин gross использовался в сочетании с total, обозначая суммарный доход от чего-либо. Учитывая, что выражение зародилась в XIV веке в Англии среди крупных на то время бизнесменов и владельцев судоходной промышленности, то впоследствии словосочетание сменилось на total profit, что в масштабном производстве можно перевести как валовый.
  2. Оптовый – термин снова олицетворяет всеобщность, особенно в пределах крупных контрактов, т. е., «гроссов». Английское выражение — by the gross, означает заключить оптовую сделку без учёта сопутствующих расходов.
  3. Без вычетов – выражение применимо к современной предпринимательской деятельности, когда изначальная зарплата или доход определяется гроссом, т. е., без вычетов налогов.
Читайте также:  Что делать, если порвал уздечку пениса

Таким образом, становится понятно, что как ни переводи gross, смысл практически не меняется. Слово означает суммарное значение дохода без будущих отчислений.

Что насчёт — net? Слово «нет» в отношении заработной платы и любого дохода в русском языке имеет пессимистичный настрой, как если бы звучало как «зарплаты нет». На самом деле, это английский термин с итальянскими корнями, что в оригинале означает netto, т. е., чистый. Все прекрасно знают, что вес нетто и брутто товара отличается чистой массой и вместе с упаковкой соответственно. Тоже самое — в финансовом деле. Зарплата «нет» – это тот объем средств, который получает работник на руки после вычетов.

Наряду с понятием gross profit используется антоним net profit, обозначающий чистую выгоду.

Определения видов зарплат

Зарплата нет и гросс предусматривает одно и то же понятие, но при этом имеет существенную разницу в проведении по документам и в цифровом значении.

Доход наёмного работника состоит из:

  • оклад — минимальная сумма, которая гарантируется человеку в любом случае, независимо от производительности труда и потраченного времени. Как правило, оклад составляет 30 — 40% от всего дохода за истекший период;
  • надбавки — те виды, которые гарантированы государством. К ним относятся доплаты за стаж, вредность, работу в выходные и праздничные дни, ночное время и другое — работодатель не имеет права лишить сотрудника положенных ему надбавок, даже если работник имеет трудовую провинность;
  • премии — доплаты за усердие, профессионализм, результат и многое другое, что зависит от работодателя. Именно он решает, выдать ли премию человеку или лишить его очередной надбавки к заработной плате.

Все части заработной платы указываются в бухгалтерской отчётности, после чего из общей суммы вычитывается налог НДФЛ 13%. Это и будет считаться net зарплатой, которую человек получает на руки.

Если говорить о gross, то следует сложить все части дохода работника – оклад, надбавки и премии, ничего не вычитая. Сумма также указывается в бухгалтерской отчётности, как общий заработок человека за истекший период. Это требуется для банков, которые в некоторых случаях не учитывают налоговые отчисления и ориентируются именно на гросс зарплату.

Как не запутаться сотруднику

Если не различать понятия гросс и нет, то для соискателя работы будет неожиданностью то, что в конце месяца он получит меньшую сумму, нежели было обещано ранее.

Это зависит от того, что имел в виду работодатель при подаче объявления или при подписании трудового договора.

Чтобы не быть запутанным, необходимо ориентироваться на следующие вещи:

  1. Значение дохода в объявлении – для привлечения внимания работодатели указывают гросс заработок, потому что он больше и привлекательнее. К примеру, должность водителя с зарплаты 40 000 рублей. Потенциальный соискатель надеется в конце месяца получить именно эту сумму, но на самом деле после вычета НДФЛ остаётся 34 800. А это уже серьёзный минус, на который никто не рассчитывает. Чтобы не оказаться в подобной ситуации, следует заранее уточнять, какой вид дохода указан в объявлении – чистый или грязный;
  2. Параметр «до …» – нередко можно встретить объявления с заработной платы «до 40 000». Соискатель не обращает внимания на предлог «до» и надеется на указанную сумму. На практике любое значение, которое меньше 40 000, подходит под описание «до …». 40 тысяч – это максимальная сумма, которую сложно получить из-за высокого плана, многочисленных штрафов. В итоге, человек, рассчитывая на 40, получает 20 000 рублей.
  3. Трудовой договор – подписывая документ, работодатель обязан проинформировать сотрудника о его обязанностях и значениях, из чего складывается заработная плата. Работник имеет право поинтересоваться о размере гросс и нет заработка, что также должно прописываться в соглашении.

Зная разницу между двумя понятиями, несложно определить реальный размер будущего дохода. Стоит отметить, что работодатели идут на уловки и хитрости при найме сотрудников, указывая gross, но это не противоречит российскому законодательству.

Чёрная и белая

Очень часто можно услышать о чёрной и белой заработной платы. Об этом говорят по телевизору, спрашивают коллеги и друзья, и даже посторонние люди.

Но что на самом деле представляют собой эти понятия.

  1. Белая зарплата – это тот доход, который имеет документальное подтверждение. Проще говоря, вся сумма, которая указывается в бухгалтерской отчётности, является чистой зарплатой. При этом значение также разделяется на gross и net.
  2. Чёрная зарплата – доход, не учитываемый в бухгалтерии. Чаще всего он выдаётся в конверте. Вся заработная плата не может быть чёрной, если человек трудоустроен официально, потому что работодатель обязан выплачивать ему денежное довольствие и платить налоги. Именно последний пункт толкает на то, чтобы выплачивать жалованье сотруднику в конверте, уклоняясь от лишних сборов.

Принцип начисления чёрной зарплаты следующий – человеку назначается оклад в минимальном значении (1 МРОТ), а все остальное передаётся лично. Если сотрудник получает чёрную заработную плату 50 000 рублей, то 11 163 рублей ему начисляется через бухгалтерию, а остальное – на руки без учёта в документах.

Считаем gross и net — конкретные примеры расчёта

Посчитать гросс и нет очень просто. Примером будет служить водитель маршрутного такси с заработной платой 35 000 рублей.

  • gross не подлежит подсчёту, поскольку это общий доход человека — если его заработная плата составляет 35 000 рублей без вычетов, то это и будет гроссом, а если заработок на сдельщине, то в мае гросс, к примеру, будет 34 500, а в июне – 37 300 рублей;
  • net рассчитывается на основе вычитания подоходного налога из гросса. 35 000 минус 13% НДФЛ (4 550) и равняется 30 450 рублей – чистый доход водителя маршрутного такси.

Важное уточнение про аванс. К примеру, как определить net в конце месяца, если 2 недели назад были начислены авансовые выплаты.

В квитке по зарплате всегда указываются все начисления, включая гросс и нет. К примеру, начислено 30 000 рублей, но к выдаче 19 100 рублей. 30 тысяч – это гросс. От этой суммы отнимается НДФЛ 13% и остаётся net 26 100. Но если ранее выплачивался аванс в размере 7 000 рублей, то чистая прибыль (или к выдаче) составляет 19 100.

Что выгоднее

Если говорить о gross и net, что выгоднее из двух понятий, то вопрос неактуален, потому что одно без другого не может существовать. Работнику нужно лишь научиться отличать эти два термина и знать специфику их значений, особенно при приёме на работу.

Наиболее часто встречающийся вопрос – что выгоднее, белая или чёрная зарплата. Ответ неоднозначен, потому что везде есть положительные и отрицательные моменты.

  1. Прозрачность – работник видит все начисления.
  2. Законность – сотрудник имеет право оспорить сумму заработной платы на основе действующего законодательства.
  3. Отчисления в ПФР – пенсионные накопления увеличиваются намного быстрее.
  4. Своевременность – официальный заработок выплачивается 2 раза в месяц и всегда в одно и то же время.
  5. Платёжеспособность перед банками – финучреждения принимают в расчёт только официальный доход потенциального заёмщика. Взять ипотеку с зарплатой в конверте практически невозможно.
  • маленький размер – в большинстве случаев белая заработная плата не бывает высокой;
  • необходимость в уплате налогов – 13% является существенным обременением для граждан со средним доходом.
  1. Нет необходимости в уплате налогов.
  2. Повышенный размер.
  3. Конфиденциальность.

К минусам дохода в конверте можно отнести все плюсы белой зарплаты, а также плавающий размер и полную зависимость от руководителя. В одном месяце доход может составить 50 000 рублей, а в другом – 30 000. В этом случае законно воздействовать на работодателя невозможно.

Взимаемые с зарплаты gross налоги

С гросса взимается только подоходный налог в размере 13%. Обязанность возлагается на работодателя. Все остальные сборы уплачиваются работником самостоятельно.

Существуют дополнительные ситуации, при которых работодатель имеет право удержать некоторую сумму с gross зарплаты:

  • возмещение лишних выплат, выданных ранее по договорённости или ошибке;
  • оплата материального ущерба, причинённого сотрудником;
  • оплата штрафов и алиментов на основании постановления от судебных приставов;
  • возмещение суммы, выданной ранее в кредит.

При этом по законодательству сборы не могут превышать 50% заработка сотрудника. Если окончательная сумма превышает этот порог, то удержание разделяется на несколько периодов.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector