Как найти практику для студентов - Flm-Krym.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Как найти практику для студентов

Где пройти практику?

В рамках любой образовательной программы предусмотрено прохождение студентами практики в целях овладения реальными навыками, углубления полученных знаний и развития способностей по их применению в жизни.

В рамках любой образовательной программы предусмотрено прохождение студентами практики в целях овладения реальными навыками, углубления полученных знаний и развития способностей по их применению в жизни.

Выделяют следующие виды практики:

Прохождение студентами практики

  • Ознакомительная (учебная) практика (для студентов 2 курса) призвана продемонстрировать студентам «реальную профессиональную жизнь», показать условия работы, чем занимается специалист (выбранного или конкретного профиля) и пр. На данном этапе студенты формируют отчет по практике, в котором должны предоставить краткую характеристику предприятия, где проходила практика, писать организационную и производственную структуру компании, выполнить индивидуальное задание от научного преподавателя (кафедры). К отчету по практике прилагают весь материал, на который практикант опирался при создании отчета (устав, финансовая отчетность, данные из различных отделов в форме справок и пр.), характеристика с предприятия, дневник по практике.
  • Производственная практика. Данная разновидность организуется для студентов примерно 3 курса. Здесь студенты не просто изучают «рабочий быт», но и принимают в нем непосредственное участие: им могут поручить выполнение определенных дел (заполнение документации, сбор подписей и пр.). Практикант помимо этого выполняет индивидуальное задание от кафедры, оформляет соответствующий отчет, прилагая к нему все необходимые документы.
  • Преддипломная практика. Она предназначена для «почти готовых» специалистов, студентов старших курсов в целях приобретения и совершенствования профессиональных навыков. Отчет по преддипломной практике фактически является частью дипломного проекта (вторая глава), поэтому к его формированию следует подойти с особым вниманием и тщательностью.

Как найти место практики?

Далеко не во всех ВУЗах действует система перераспределения студентов, предоставления места для прохождения практики. Поэтому в 85% случаев студенты вынуждены самостоятельно искать предприятие, на котором они будут утончать полученные знания и навыки.

Далеко не на всех предприятиях готовы взять на себя ответственность по подготовке квалифицированного специалиста, принять в свою команду студента. Поэтому нередко учащиеся ВУЗов сталкиваются с такой проблемой, как отказ в прохождении практики на желаемом месте.

Для чего нужна практика

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

От чего отталкиваться при поиске места для прохождения практики?

  • Изучите требования к практике

Данный момент можно уточнить у студентов старших курсов, в методических рекомендациях, на кафедре или в деканате. В большинстве случаев важно, чтобы профиль предприятия соответствовал выбранному направлению деятельности (был нужный отдел). В некоторых ВУЗах устанавливают конкретные требования к месту практики: организационная форма (АО, ООО, ИП и пр.), сфера деятельности (производство, торговля, промышленность и пр.) и т.д.

В учебном плане указывается продолжительность обучения студента, зачетная неделя, сессия и период прохождения практики. Важно заранее искать предприятие для прохождения практики. Для этого нужно составить перечень подходящих организаций, обойти их, поговорить с руководством и по возможности заключить соответствующий договор (важно взять образец в ВУЗе).

Где искать место для прохождения практики?

Для начала следует обратиться за советами научного руководителя по практике от кафедры. У него, как у опытного педагога, наверняка уже были студенты-практики, поэтому он может отметить предприятия, на которых уже проходили практику Ваши «предшественники».

В некоторых случаях ВУЗы самостоятельно организовывают практику для студентов. Как правило, подобная деятельность прослеживается в ведущих российских ВУЗах, студенты уведомляются об этом заранее, что значительно облегчает им жизнь.

Если место для прохождения практики приходится все же искать самому, то стоит попробовать пойти в те организации, где проводится набор кадров. Как правило, подобные объявления встречаются в Интернете, газетах, ЦЗН, радио и пр. Предприятие испытывает дефицит сотрудников, поэтому вполне может согласиться на практикантов. Студенты выгодны работодателям, ведь их можно не зачислять в штат, их работа не обязательно должна оплачиваться и пр.

Найти подходящее предприятие можно с помощью «блата»: через родственников, знакомых, друзей и пр. Важно, чтобы этот «блат» не сказался на самой практике: студент должен посещать предприятие, собирать и анализировать информацию, формировать профессионализм и компетентность, писать отчет по практике и пр.

Учащиеся могут обратиться с соответствующим письменным заявлением в деканат, если не смогли самостоятельно найти место для прохождения практики. В этом случае ВУЗ будет обязан предоставить им подходящее место.

Обратите внимание, если студент сумеет показать себя на практике с лучшей стороны, то он может обеспечить себя местом работы в будущем.

Таким образом, прохождение практики призвано не только углубить имеющиеся знания, но и привить студентам профессиональные навыки, показать, чем им предстоит заниматься по мере окончания ВУЗа.

Трудности с учебой?

Помощь в написании студенческих и
аспирантских работ!

Студенты на практике: особенности разных специальностей

Образец

Летом, по своему обычаю, студенты проходят практику. Кроме того, повсюду начинаются производственные практики студентов. И тут что важно: выбрать место прохождения практики так, чтобы перед студентом открывались какие-то привлекательные перспективы.

Специалисты без опыта работы

Конечно, многие работодатели с радостью возьмут молоденького студента без опыта работы. Мы могли бы соврать вам, что работодатели входят в положение молодых специалистов и прекрасно понимают, что им негде набраться опыта.

Но на самом же деле правда гораздо банальнее – просто специалисту без опыта можно платить в разы меньше и требовать от него куда больше. А многие вообще не получают никакого материального вознаграждения . Вот чем чревата учебная практика студентам.

Ну а так как пройти практику студентам нужно всенепременно и обязательно, бедняжкам ничего не остается, кроме как соглашаться на рабский труд. К тому же, нужно же как-то нарабатывать опыт.

Практика практике рознь

Практикуй практику!

Но тут все же не стоит сравнивать разные специальности. Разве можно ставить в одну линейку, скажем, педагогическую практику студентов и археологическую, физическую, туристическую и т.д.?

Существует целый ряд специальностей, которые налагают на студентов ответственность за жизнь, здоровье и безопасность людей, с которыми придется иметь дело.

Возьмем, например, практику студентов в детском саду, медиков, психологов. Эти специальности считаются самыми «невыгодными», так как у студентов этих специальностей нет возможности дополнительного заработка.

Совсем иначе обстоит дело у молодых юристов. Студент, проходящий практику на юридических предприятиях, не только получает возможность овладеть своим делом, но и найти подработку на стороне.

Кроме того, если студент на практике (на предприятии или в узкоспециализированных конторах) хорошо себя зарекомендует, он сможет найти более перспективное рабочее место, в отличие от педагогов.

Исключением из правил являются студенты-логопеды и психологи. Родители часто нанимают молодых специалистов в качестве частных репетиторов, чтобы улучшить языковые и речевые навыки своего чада и устранить страхи и неуверенность.

Не переживайте, если у вас «невыгодная» специальность. Например, студенты педагогических специальностей могут поднатужиться и пройти практику на кафедре своего университета.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Учебная практика студента: особенности оформления документации

Время писать отчеты

Оформление отчетов по практике у студентов разных специальностей будут также довольно сильно отличаться.

Если некоторым разрешают сдавать отчет чуть ли не в свободной форме, то другим приходится подчиняться требованиям строгого оформления нормативной документации.

Впрочем, юридические моменты всегда будут одинаковыми. Что всегда присутствует:

  • Руководство издает приказ о прохождении студентами практики.
  • Определяется программа прохождения практики.
  • Определяются формы отчетности.
  • Руководство заключает договор с местом, где придется проходить практику студентам.
  • Руководство договаривается об условиях оплаты обязанностей, которые будут выполняться будущим специалистом.

Отличаться будут и требования к оформлению в зависимости от типа учебного заведения. У средне-специальных будут одни требования, у высших – совсем другие.

Например, у студентов-юристов отчет по практике будет выглядеть полноценным юридическим документом, оформленный по всем канонам делопроизводства.

А пример заполнения практики студента колледжа будет выглядеть как обычный дневник, так как тут более важна субъективная оценка студента, а не демонстрация умений и профессионального мастерства.

А чтобы при подготовке студентов к практике и оформлении отчета не попасть впросак, ознакомьтесь с методическими указаниями вашего конкретного вуза. Там будет подробно указано, в какой форме необходимо сдавать работу, перечень вопросов для ответов и сроки его сдачи.

Ну а если вам некогда корпеть над этой суетливой работой, вы всегда можете обратиться за помощью в студенческий сервис, специалисты которого с радостью, готовностью и профессионализмом возьмутся за это дело вместо вас.

Читайте также:  Какие есть короткие юмористические рассказы чехова

Партнеры по практике для студентов

Партнеры факультета социальных наук, с которыми заключены договоры и соглашения о проведении практики для студентов

Организация

Предмет и срок
договора/соглашения

Специальности и образовательные программы

Об организации и прохождении учебной, производственной (преддипломной) практики студентов

О проведении практики

Об организации практики

Об организации прохождения практики студентов, осваивающих программы бакалавриата, специалитета и магистратуры

О сотрудничестве по организации и проведению практики студентов

О проведении практики для студентов

О предоставлении места для прохождения практики студентами

до 18.07.2021 г.

О проведении практики для студентов

О проведении практики для студентов

О проведении практики для студентов

О сотрудничестве и взаимодействии

О проведении практики для студентов

О проведении практики для студентов

О проведении практики для студентов

О проведении практики для студентов

О проведении практики для студентов

О проведении практики для студентов

О проведении практики для студентов

О проведении практики для студентов

О проведении практики для студентов

О проведении практики для студентов

38.04.04 Государственное и муниципальное управление (магистратура):
«Население и развитие»

39.04.01 Социология (магистратура):
«Демография»

О проведении практики для студентов

О проведении практики для студентов

39.04.01 Социология (магистратура):
— «Демография»

О проведении практики для студентов

38.04.04 Государственное и муниципальное управление (магистратура):
— «Управление и экономика здравоохранения»

О проведении практики для студентов

(проведение практикумов по анатомии и физиологии центральной нервной системы)

О сотрудничестве: проведение практики, совместная научно-исследовательская деятельность

О проведении практики для студентов

О проведении практики для студентов

О сотрудничестве: проведение учебных и научных стажировок, практик, совместных исследовательских проектов, научных конференций, летних и зимних школ

О проведении практики для студентов

39.04.01 Социология (магистратура):
— «Демография»

Кроме официальных партнеров факультета, каждая образовательная программа имеет договоренности с бóльшим количеством организаций, деятельность которых близка специфике образовательных программ. Ознакомиться со списками этих организаций можно на сайтах образовательных программ в разделе «Партнеры».

Решающий шаг: 12 крупных компаний для старта

Mail.Ru Group

С первых дней молодые специалисты начинают заниматься в Mail.Ru Group реальными проектами с высоким уровнем нагрузки. Интересно, что стажировку могут прекратить в любой момент и предложить интерну перейти в штат. Это происходит, если в компании понимают, что новичок прекрасно справляется с задачами, и он очень перспективный сотрудник. Те, кто постоянно работают в этой организации, получают комфортное рабочее место в open space со звукопоглощающими панелями и, при необходимости, дополнительным монитором. Они также могут участвовать во множестве корпоративных мероприятий, которые проводятся компанией (Moscow Django Meetup, Moscow.pm и др.), отдыхать в лаунж-зонах с пледами, игровыми приставками, кинотеатром и свежими соками, заниматься в бесплатном фитнес-зале на территории офиса и пользоваться пятиэтажной подземной парковкой.

«Яндекс»

Чтобы попасть в «Яндекс», нужно отлично владеть одним из языков программирования: в компании акцентируют на этом внимание. Многие интерны остаются работать здесь постоянно. Есть три варианта стажировок: в течение года, летом и в режиме учебной практики. Все форматы предполагают разный объем занятости, но самый интенсивный вариант — это летняя работа, рассчитанная на старшекурсников университетов. Она проходит в офисах компании, расположенных в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и Минске, но компания рассматривает соискателей из других городов. Для студентов вузов двух столиц лучший вариант практики и подработки — программа, на которую заявки принимаются в течение всего года, с индивидуальным графиком, удобным для обучения на дневном отделении. Младшекурсникам стоит обратить внимание на краткосрочную практику с занятостью 10 часов в неделю — нагрузка на этой программе не такая серьезная, как на двух других.

Что касается возможностей для сотрудников «Яндекса», то они велики. Компания организует школы, лектории и другие образовательные проекты, также нередко спонсирует участие своих сотрудников в семинарах и конференциях. Еще здесь есть библиотеки — электронные и обычные, а если для работы понадобится какое-либо пособие, то его можно приобрести за счет «Яндекса». Кроме того, каждый месяц работникам выделяется определенная сумма на питание, а в больших офисах IT-гиганта есть тренажерные залы и медицинские кабинеты.

«Лаборатория Касперского»

«Лаборатория Касперского» входит в пятерку «Рейтинга работодателей России» компании HeadHunter, а также в число четырех ведущих производителей программ безопасности для защиты конечных устройств, по данным Endpoint Protection. Компания также является международной, ее продукты ориентированы на мировой рынок и продаются не только в России, но и в Европе, а также в США.

Просторный офис организации находится на Ленинградском шоссе, возле станции метро «Водный стадион» в Москве. В ней работают очень много молодых специалистов — недавних выпускников ведущих технических вузов, которые остались после того, как прошли стажировку. В компании более, чем реально «вырасти» из интерна в руководителя отдела — здесь всячески мотивируют сотрудников на обучение и поощряют их успехи. Отдельным приятным бонусом станет участие в интересных корпоративах, которые тут организуют своими силами. Это может быть и ледовое шоу, и КВН, и цирк. Во всех случаях профессионалы занимаются с сотрудниками компании, давая им новые знания и навыки.

Intel

По данным компании Intel, около 80% ее интернов трудоустраиваются после окончания стажировки. Со студентами здесь, как и везде, заключается срочный трудовой договор, длительность которого может быть вплоть до пяти лет. Интересно, что в компании не ограничивают уровень образования соискателя. Здесь одинаково рады видеть как недавно выпустившегося бакалавра, так и профессионала с дипломом MBA, а также кандидата наук. Для разных специалистов в организации предусмотрены разные возможности, главное — это продемонстрировать компании свою перспективность и умение работать в команде (к слову, эти качества важны для любой IT-компании и не только).

Кроме того, каждое лето компания организует сезонную школу для студентов, магистрантов и аспирантов. В 2016 году она пройдет в июле-августе в двух городах, где расположены офисы компании — Нижнем Новгороде и Новосибирске. Подать заявку на участие в первой площадке могут молодые люди со всей России (им помогают с трансфером, также выплачивают денежное вознаграждение и предоставляют место в общежитии), а во второй — только те, кто учится в университетах Сибирского федерального округа.

Один из наиболее значимых игроков рекламного рынка, рекламно-коммуникационная группа BBDO состоит из 20 креативных, медийных и специализированных агентств. В числе достижений холдинга — победы на «Каннских Львах», первые места в рейтингах самых креативных агентств и награды как одному из лучших работодателей России по версии «Ведомостей» и HeadHunter. В портфолио BBDO Group — работа с международными брендами, в том числе с PepsiCo, Mercedes-Benz, Visa, Procter & Gamble, IKEA и Nike. Интерны BBDO активно вливаются в проектную работу с самого первого дня в компании. В середине стажировки они начинают заниматься собственными проектами и помогать постоянным сотрудникам компании, которые ведут крупные бренды. И делать это придется в режиме 24/7, как уверяют бывшие стажеры холдинга. При наличии открытых вакансий можно будет устроиться в штат BBDO сразу же после прохождения стажировки.

Группа компаний RCG

Международная группа компаний Red Communication Group (в нее входят четыре агентства: R&I, Red People, ROOM 485 и «Свечение») с офисами в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и Майами, периодически проводит набор стажеров на самые разные проекты, размещая объявления в социальных сетях. В портфолио группы компаний — креативные рекламные кампании для таких брендов, как Bacardi, Lexus, Ritter Sport, Philip Morris, Samsung, Unilever и Efes Pilsen. Офис RCG в Москве расположен на территории дизайн-завода «Флакон» на «Дмитровской», по соседству с шоу-румами, творческими мастерскими и другими рекламными агентствами — одним словом, идеальная атмосфера для творческого человека.

В агентствах могут искать как журналиста, так и рекламщика, а порой даже иллюстратора — всё зависит от того, какой проект сейчас ведут в RCG. Стажировки в группе компаний не оплачиваются, но есть возможность устроиться на постоянную работу при наличии свободных мест и рекомендации руководителя. Кроме интернов, в RCG также в любой момент могут потребоваться молодые люди на временную работу промоутерами, и в этом случае образование соискателя не играет никакой роли.

General Electric

Ведущая мировая компания в области промышленности и цифровых технологий c оборотом в 157 биллионов долларов предлагает как стажировки для студентов New GEneration, так и профильные программы для лидеров будущего, рассчитанные на выпускников вузов. В первом случае график предусмотрен гибкий, и срок стажировки — от года и вплоть до окончания университета, а во втором — полная занятость, два года работы и международные ротации по офисам General Electric. Общее у программ одно — высокие требования к кандидатам. Идеальный соискатель, по мнению компании, должен отлично знать английский, хорошо учиться, быть высокомотивированным, обладать аналитическим мышлением и инициативностью. Следить за тем, какие возможности актуальны сейчас, лучше всего в специальной группе во «Вконтакте», там ежедневно публикуется актуальная информация для молодых людей. Направления, по которым можно пройти стажировку, бывают разные, в зависимости от того, какая позиция сейчас открыта в компании. Это и финансы, и инженерное дело, и менеджмент, и логистика, и IT.

Читайте также:  Как сделать фитиль для свечи своими руками

Программы для молодых людей от лидера телекома в России обычно начинаются летом и проходят в несколько этапов. По итогам первого из них продолжительностью в два месяца происходит отбор наиболее хорошо зарекомендовавших себя интернов, которые продолжат свою карьеру в МТС. Стажируясь в компании, студенты и выпускники не только тренируются применять знания на практике и получают советы от наставника, но и обучаются в корпоративном университете МТС. На занятиях в нем можно узнать об истории оператора, его целях, ценностях и корпоративной культуре, а также в целом о сфере телекоммуникаций и ее стандартах.

Кроме того, стажеры принимают участие в корпоративных мероприятиях компании — тимбилдингах, тренингах, творческих и спортивных конкурсах. Стоит отметить, что уровень вовлеченности сотрудников в организации — один из самых высоких среди российских компаний. В МТС нередко организуют Дни семьи, когда дети могут посмотреть на рабочие места своих родителей, здесь также есть корпоративный театр и несколько корпоративных СМИ (газета, журнал и радио), еще компания регулярно организует соревнования между своими сотрудниками со всей России.

СИБУР

Крупнейший нефтехимический холдинг России с головным офисом в Москве набирает стажеров дважды в год — весной и осенью. Если молодой специалист себя хорошо проявит, в процессе стажировки ему начинают доверять более сложные задания. А в случае, если руководитель положительно оценит деятельность интерна, и в компании будут открытые позиции, то можно устроиться на постоянную работу. Направления стажировок разные — от экономики и финансов до управления персоналом, ведь СИБУР — огромная компания со множеством отделов, у холдинга более 20 заводов по всей стране и 30 тысяч сотрудников.

Что касается корпоративной культуры, то она здесь — одна из самых развитых в России, недаром компания входит в топ-20 лучших работодателей по версии HeadHunter. Холдинг устраивает корпоративные спортивные мероприятия с выездами на природу, проводит конкурсы (в рамках фестиваля художественной самодеятельности или отдельно, к примеру, выясняя, кто среди сотрудников лучший специалист в той или иной сфере) и стремится всячески мотивировать сотрудников на развитие. Последнее осуществляется во многом благодаря корпоративному университету с шестью факультетами («Маркетинг и продажи», «Промышленная безопасность», «Инвестиционные проекты» и др.).

Uniqlo

Программа набора будущих руководителей от компании Uniqlo называется Uniqlo Manager Candidate, она проводится каждый год с октября по начало мая. В ходе стажировки молодые люди, недавние выпускники вузов, узнают, как правильно управлять магазином, а также проникнутся миссией и ценностями японского холдинга Fast Retailing, в который, помимо Uniqlo, входят еще семь компаний одежды (GU, Theory, PLST, Helmut Lang, Comptoir des Cotonniers и др.). Там уверены, что отрасль ритейла — одна из самых быстроразвивающихся в мире, которая представляет из себя отличную альтернативу стандартной офисной работе за компьютером. На сайте FR написано, что управляющие магазинов компании проводят за своими ПК лишь 2-3 часа в день, всё остальное время у них занимает общение с коллегами и контроль работы команды. В первые дни стажировки задачи у молодого специалиста совсем простые, но с каждым днем они усложняются, чтобы новичок последовательно прошел путь от рядового сотрудника к директору магазина. Только так, считают здесь, можно стать действительно хорошим управленцем.

Компания Mars — один из самых известных в мире брендов, который производит несколько групп товаров в сегменте FCMG (fast moving consumer goods — быстро оборачиваемые потребительские товары). Это кондитерские изделия и шоколадные конфеты (Snickers, Mars, M&M’s, Twix, Milky Way и др.) , корм для домашних животных (Pedigree, Whiskas, Royal Canin и др.), продукты питания (Uncle Ben’s и др.) и жевательные резинки (Juicy Fruit и др.).

В Mars есть две разные программы стажировок для студентов и выпускников — Internship Program и Leadership Development Program. Офис компании в России находится на фабрике в Ступино, куда нужно добираться около 1-1,5 часа на корпоративном автобусе от метро «Тульская». Это, пожалуй, может стать главным неудобством для стажера, но преимущества работы в крупной интернациональной компании компенсируют его с лихвой. Как правило, сотрудники, поработав здесь, не хотят покидать стены компании, и продолжительность трудового стажа в этом месте в среднем от 10 лет и больше. Из бонусов — в компании нет строгого графика работы, у каждого сотрудника — свои задачи и индивидуальный план развития, по договоренности с руководителем можно один день в неделю работать из дома. Интересная особенность корпоративной культуры — здесь не отмечают общепринятые праздники, вроде 23 февраля и 8 марта, заменяя их торжествами по поводу выпуска нового продукта или тимбилдингами на природе.

Coca-Cola Hellenic

Coca-Cola Hellenic в России, один из лидеров производства безалкогольных напитков в стране (компания производит продукцию под брендами Coca-Cola, Sprite, Fanta, Rich и др.), ищет будущих руководителей среди выпускников последних двух лет. Желающим нужно будет пройти несколько этапов отбора, чтобы попасть в число 30 счастливчиков, которые начнут строить свою карьеру в шести городах — в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге, Новосибирске и Владивостоке. В ходе длительной оплачиваемой стажировки стажеры познакомятся с бизнесом компании изнутри, защитят собственный проект, а после попробуют себя в работе над ключевыми проектами Coca-Cola Hellenic и поддержат новых интернов. Молодым специалистам обещают коучинг от топ-менеджеров, персонального ментора, а также руководящую позицию после окончания программы.

Интересно, что в компании не только проводят образовательные курсы и тренинги, но и обучают английскому языку. Каждому специалисту предлагается разный формат занятий — онлайн-уроки, индивидуальные уроки с репетитором или даже выездные языковые программы с участием носителей языка. Самых перспективных сотрудников могут отправить на международные курсы развития за рубежом, к примеру, в Цюрихе.

Как получить работу мечты после университета: руководство для студентов

Когда начинать беспокоиться о карьере?

Где искать стажировки?

Как попасть на стажировку в компанию мечты?

Что делать на последних курсах?

Как получить работу после стажировки или практики?

Есть ли сейчас на рынке работа для выпускников?

Где искать стажировки и что делать, чтобы устроиться в крупную компанию. Лайфхакер и «Норникель» подготовили гид по карьерным возможностям для будущих выпускников.

Когда начинать беспокоиться о карьере?

Задуматься о том, где и кем вы будете работать, стоит не на церемонии вручения дипломов, а ещё на первых курсах университета. Факт наличия диплома, пусть даже красного, сам по себе не гарантирует, что сразу после выпуска вас завалят предложениями о работе. Задача университета — дать необходимые знания по выбранной специальности, а где применять их на практике, скорее всего, вам придётся искать самостоятельно.

Сочетать учёбу с полноценной работой сложно, особенно если преподаватели строго контролируют посещаемость. В таком случае есть смысл поискать непостоянную занятость или стажировку на время летних каникул.

Стажировка — хороший способ применить на практике полученные в университете знания. Вы попадаете в общество крутых специалистов, знакомитесь с внутренней кухней профессии и развиваете качества, которые пригодятся на настоящей работе: ответственность, дисциплину, умение работать в команде и решать возникающие проблемы.

Даже если за стажировку вам не будут платить, в любом случае это полезный опыт. Лучше ещё во время учёбы выяснить, что будущая работа не по душе, и перевестись на другую специальность или факультет, чем всю жизнь втайне ненавидеть свою специальность.

Где искать стажировки?

Вот несколько работающих вариантов. Но помните, что лучше искать стажировку заранее: ближе к лету от желающих не будет отбоя.

Читайте также:  Какой срок годности у водки

Помощь вуза

У вашего университета наверняка есть партнёрские программы с компаниями, которым нужны грамотные специалисты. Студентов часто приглашают на стажировки с расчётом, что после выпуска они придут работать в эту организацию. Узнать о таких предложениях вы можете не только на сайте университета, но и в студенческих сообществах в соцсетях.

Кроме того, в каждом вузе действует центр карьеры, в котором работодатели размещают вакансии или заявки для готовых специалистов. Как правило, там можно пройти профориентационный тест и понять, какой характер работы вам близок.

В каждой профессии можно развиваться либо «вертикально» (от низшей должности к высшей), либо «горизонтально» (становиться редким экспертом в отрасли). Лучше понять это до начала работы, чтобы с первого дня направить усилия по верному пути. Зачастую редкие эксперты ценятся и зарабатывают в разы больше руководителей направлений.

Сайты по поиску работы

Заходите на любой сайт с вакансиями, выбираете раздел «Начало карьеры» и смотрите, что там есть интересного. Ищите работу, связанную с вашей специальностью. Подработка курьером, официантом, промоутером или продавцом в салоне сотовой связи — не лучшее решение. Да, вы заработаете денег, но вряд ли далеко продвинетесь в плане развития карьеры.

Много полезной информации о работодателях и интересных карьерных возможностях для специалистов без опыта работы можно найти на сайтах career.ru, fut.ru, changellenge.com.

Кейс-чемпионаты

Это соревнования, где студенты в небольших командах (обычно от трёх до пяти человек) работают с реальными задачами из практики известных компаний. Раньше такие соревнования проводились в лучших школах бизнеса Европы и Америки, а около семи лет назад стали доступны российским студентам.

Участники чемпионата должны найти оптимальное для бизнеса решение проблемы, применив имеющиеся теоретические знания и общую эрудицию. Как правило, первые туры чемпионатов заочные, личное присутствие вашей команды необходимо на полуфинале и финале, так что надолго отвлекаться от учёбы не придётся.

Кейс-чемпионаты дают возможность проверить себя в деле, завести полезные знакомства и получить шанс хорошо зарекомендовать себя перед потенциальным работодателем. К примеру, горно-металлургическая компания «Норникель», с которой мы написали эти карточки, сотрудничает с чемпионатами Metal Cup, Cup MISIS, Cup Technical и Case-In. Участие в таких состязаниях — это неплохая строчка в резюме, а опыт решения бизнес-задач пригодится на собеседованиях и в работе.

Ярмарки вакансий

Часто компании сами ищут талантливых новичков. Они устраивают встречи со студентами в вузах и участвуют в ярмарках вакансий и карьерных форумах. Такое общение в неформальной обстановке даст вам много полезной информации из первых уст, которую не всегда можно найти в сети.

Ярмарки вакансий для студентов проводятся повсеместно. Из популярных мероприятий — ярмарка вакансий для студентов технических специальностей Technocareer и карьерный форум «Найти IT».

Программы стажировок

Крупные компании заинтересованы в найме и развитии молодых специалистов. Первый шаг к этому – стажировки студентов. Многие предприятия предлагают летние программы, чтобы студенты полностью посвятили себя работе. Будущий сотрудник изучает компанию, персонал, процессы и понимает, насколько эта работа ему подходит. Компания, в свою очередь, оценивает его результаты и отбирает подходящих кандидатов с целью дальнейшего трудоустройства.

Если вы учитесь на последних курсах, то можете найти оплачиваемую стажировку — это совсем как настоящая работа, только на пару месяцев. Вы погрузитесь в жизнь компании, станете частью команды грамотных специалистов и получите уникальный опыт, полезный как для учёбы, так и для дальнейшего трудоустройства. Например, такая стажировка есть у «Норникеля» — программа «Покорители Севера». Она рассчитана на студентов начиная с 3 курса. У компании немало кейсов, когда студенты приходили на стажировку во время обучения, а после окончания учебы делали отличную карьеру уже будучи сотрудниками компании.

Как попасть на стажировку в компанию мечты?

Компании выбирают студентов для стажировки примерно таким же образом, как и обычных сотрудников. Вы подаёте заявку и проходите все этапы отбора.

Например, в «Норникеле» отбор на стажировку состоит из трёх этапов: сначала нужно прислать резюме, потом пройти тестирование, а на заключительном
этапе пройти интервью с сотрудником компании. В программе «Покорители Севера» могут участвовать студенты, обучающиеся по профильным для компании специальностям — энергетика, металлургия, горное дело и строительство. Заявки принимаются каждый год с февраля по март.

Здесь всё по-взрослому: с первого дня вы будете прокачивать профессиональные навыки, участвовать в тренингах и решать реальные задачи — программа основана на кейсах из опыта компании. Вы познакомитесь с местной культурой и своими глазами увидите, как устроено производство у одного из крупнейших игроков на рынке никеля, палладия, платины и меди в мире.

Что делать на последних курсах?

Последние годы обучения — это выход на финишную прямую, когда стоит определиться с местом будущей работы. Если во время учёбы вы проходили где-то стажировку, не теряйте связи с этой компанией. Полученные знания и практический опыт можно использовать при подготовке курсовых и докладов на студенческих конференциях.

Ещё один шанс обеспечить себе хорошую работу — преддипломная практика. Часто студенты относятся к практике довольно безалаберно, считая её пустой формальностью, а зря. Практика даёт возможность изучить особенности устройства компании и показать себя ценным специалистом со свежим взглядом на существующие проблемы или принципы работы.

Дипломная работа, основанная на деятельности реального предприятия, добавляет вам очков, если вы хотите в дальнейшем строить карьеру именно здесь. В выборе между полным новичком и кандидатом, который знает, чем живёт компания, симпатии будут на стороне второго.

Как получить работу после стажировки или практики?

По сути, стажировка — тот же испытательный срок, поэтому отнеситесь к ней предельно серьёзно. От вас не будут требовать ничего сверхъестественного, но это не означает, что можно работать спустя рукава. От вашей ответственности и добросовестного отношения к делу зависят ваши шансы работать в компании через пару лет.

Узнайте, какие привилегии полагаются стажёрам. Возможно, вы попадёте в кадровый резерв: когда появится подходящая вакансия, вашу кандидатуру будут рассматривать в первую очередь.

Для молодых специалистов у «Норникеля» есть лидерская программа «Первая Арктическая». Это ускоренная подготовка будущих руководителей: за 2,5 года вы пройдёте путь, который обычно занимает около 10 лет.

Участвовать в программе могут выпускники вузов и молодые специалисты с опытом работы до трёх лет. Необходимые условия: профильное инженерное образование, английский не ниже Intermediate, средний балл от 4,6 и выше. На время обучения вы переедете в Норильск. «Норникель» оплачивает переезд и проживание, предоставляет соцпакет и конкурентную зарплату.

Для каждого участника составят индивидуальный план обучения и развития и помогут быстро освоить специфику производства. Следить за прогрессом и помогать в процессе будет наставник — один из руководителей «Норникеля». В результате вы получите новые знания, практический опыт работы и шанс занять руководящую должность в одной из крупнейших в мире компаний по производству цветных металлов.

Есть ли сейчас на рынке работа для выпускников?

Мы узнали у специалистов «Норникеля», как обстоят дела с работой для студентов и реально ли устроиться в крупную компанию без опыта.

В прошлом году мы приглашали на работу выпускников вузов с профильным образованием, проводили двухмесячные курсы обучения и готовили на технические профессии на производстве. После успешной сдачи экзамена и получения соответствующей квалификации вчерашний студент становился нашим полноценным сотрудником. Это не постоянная практика, такие возможности появляются при запуске новых крупных проектов. Следите за жизнью интересующей вас компании, чтобы вовремя узнать о подходящей вакансии.

Красный диплом, участие в конференциях, кейс-чемпионатах и всевозможных мероприятиях учитываются не только рекрутером, но и руководителями. Когда мы рассматриваем молодого специалиста без практического опыта, нам важно узнать, что он умеет делать, чтобы понять, где он может быть максимально полезен и эффективен. Опыт публичных выступлений, навыки написания сложных формул и макросов в Excel, умение делать яркие и понятные презентации — это то, чему можно научиться в университете и что реально пригодится в работе.

Важно, чтобы у будущего сотрудника были нужные нам soft skills — личные качества, необходимые для успешной работы. Например, это умение вести переговоры и работать в команде, критическое мышление, дисциплина и ответственность. За короткий срок мы даём им возможность получить hard skills — профессиональные навыки, связанные со спецификой работы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector