Какой максимальный размер больничных в 2018 году - Flm-Krym.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Какой максимальный размер больничных в 2018 году

Актуальные размеры максимальной суммы больничного листа и предельного дневного заработка для оплаты в 2018 году

Болезнь работника, его ребенка или близкого родственника позволяет открыть листок нетрудоспособности, который после закрытия можно предоставить на работу для получения оплаты.

Величина выплаты ограничивается законодательством по минимальному и максимальному размеру. Верхняя планка определяется предельными базами для страховых социальных взносов.

Предельный размер среднедневного заработка в 2018 году

Оплата больничного листа рассчитывается, исходя из следующих параметров:

  • средний дневной заработок;
  • число нетрудоспособных дней;
  • страховой стаж.

Если известны данные показатели, то можно определить сумму пособия, подлежащую выплате за дни нетрудоспособности.

Среднедневной заработок, в свою очередь, определяется как размер доходов за 2 года, предшествующих году открытия больничного, поделенный на 730.

Для расчета берутся фактически заработанные сотрудником суммы. Однако возможна ситуация, когда доходы работника значительны, законодательство на такой случай предусматривает ограничение.

За годовой доход работника может быть принята величина заработной платы, не превышающая предельной базы для страховых отчислений по социальному страхованию в связи с нетрудоспособностью.

Если сотрудником заработана за год сумма, большая предельного значения, то в расчет принимается максимальный годовой показатель данной базы.

Ежегодно размер базы по соцвзносам меняется в большую сторону:

  • 670000 руб. – для 2015г.;
  • 718000 руб. – 2016г.
  • 755000 руб. – 2017г.;
  • 815000 руб. – 2018 г.

Если страховой случай в виде временной нетрудоспособности наступил в 2018 году, то расчет больничного пособия проводится за 2016 – 2017 года.

Для определения максимальной суммы среднего дневного заработка нужно принять за годовой доход предельные значения для соответствующих лет, сложить их и поделить на 730.

Формула:

Максимальный среднедневной заработок = (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 руб.

Величина пособия по временной нетрудоспособности за один день

Больничное пособие за 1 день рассчитывается как среднедневной заработок, умноженный на процент в соответствии со страховым стажем сотрудника.

Чтобы определить максимальный размер оплаты за один день нетрудоспособности, нужно провести умножение в следующем порядке:

  • При стаже до 5 лет = 2017,81 * 60% = 1210,69.
  • От 5 до 8 лет = 2017,81*80% = 1614,25.
  • От 8 лет = 2017,81.

Если дней по больничному листу более одного, то соответствующая максимальная дневная оплата умножается на продолжительность периода нетрудоспособности.

Кому положена такая выплата?

В каких случаях работник может получить максимальную выплату по листку?

Такое возможно только в одном случае – если доходы работника настолько высоки, что превышают предельные размеры баз по взносам.

Только в этом случае за годовой доход такого сотрудника будет принято наиболее возможная сумма, а выплата по больничному будет максимальной.

Других случаев назначения максимальной выплаты не предусмотрено.

Пример расчета оплаты по листу

Условия примера:

Сотрудник предоставил листок нетрудоспособности с 17 по 23 мая 2018 года.

За 2016 год заработано 755000, за 2017 – 830000.

Рассчитаем положенную оплату за 7 дней болезни, если страховой стаж – 6,5 лет.

Расчет:

Заработок за оба расчетных года превысил предельные базы по социальным взносам, поэтому за годовой доход работника принимается сумма, равная данной базе.

Среднедневной заработок = (718000 + 755000) / 730 = 2017,81.

Дневная оплата по больничному = 2017,81 * 80% = 1614,25.

Размер пособия = 1614,25 * 7 = 11299,75.

Полезное видео

Быстро произвести расчет больничного листа и узнать какие суммы полагаются можно, посмотрев данное видео:

Выводы

Работник может рассчитывать на максимальную величину пособия, которое рассчитывается из предельных баз для взносов, если имеет достаточный заработок.

При этом наибольшая величина выплаты будет в случае стажа свыше 8 лет.

Расчет больничного листа в 2018 году

Основным видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является пособие по временной нетрудоспособности, или больничный (ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Пособие по временной нетрудоспособности полагается всем лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К ним относятся, в частности, лица, работающие по трудовым договорам, в т.ч. руководители организаций. При этом такие лица могут быть не только гражданами РФ, но и постоянно или временно проживающими и даже временно пребывающими в РФ иностранными гражданами и лицами без гражданства (кроме высококвалифицированных специалистов) (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Обязанность работодателя выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности предусмотрено и ТК РФ (ч. 1 ст. 183 ТК РФ).

А как рассчитать больничный лист в 2018 году? И сколько оплачивают больничный лист с 2018 года по максимуму и по минимуму? Об этих и других вопросах расскажем в нашей консультации.

Формула расчета больничного листа в 2018 году

Порядок расчета больничного листа в 2018 году не изменился по сравнению с прошлым годом.

Размер пособия по больничному листу в 2018 году (П) рассчитывается по следующей формуле:

П = СДЗ * С% * Д,

где СДЗ – средний дневной заработок работника;

С% — процент, который зависит от страхового стажа работника;

Д – количество дней нетрудоспособности.

Чтобы понять, как рассчитывается больничный лист в 2018 году, нужно уточнить каждый из показателей данной формулы.

Среднедневной заработок для расчета больничного в 2018 году

Средний дневной заработок для больничного пособия рассчитывается за 2 календарных года (расчетный период), которые предшествовали году наступления нетрудоспособности. При этом в расчет берутся все выплаты и вознаграждения, которые были начислены работнику за этот период и облагались страховыми взносами в ФСС (ч.ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Это значит, что расчет оплаты больничного листа в 2018 году производится исходя из выплат за 2016 и 2017 годы. Иными словами, 2016-2017 гг. – расчетный период для больничного в 2018 году.

При этом нужно помнить, что за каждый календарный год расчетного периода сумма учитываемых выплат не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Так, предел для расчета больничного в 2018 году составляет: за 2016 год – 718 000 рублей, за 2017 год – 755 000 рублей (п. 3 ст. 421 НК РФ, Постановления Правительства от 26.11.2015 № 1265, от 29.11.2016 № 1255). Сказанное означает, что если, например, за 2016 год сумма выплат, облагаемых взносами на ВНиМ, составила 745 000 рублей, учесть в расчете среднего дневного заработка можно будет только предельную сумму 718 000 рублей. А если в 2017 год сумма облагаемых выплат составила 750 000 рублей, учесть в расчете ее можно будет целиком, ведь она меньше предельного значения базы по взносам на ВНиМ.

Также нужно учитывать, что если в расчетном периоде работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующий год (или года) можно заменить предшествующим годом (годами), если это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Возможна ситуация, когда работник в расчетном периоде не имел заработка или средний заработок в расчете за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, действующего на дату больничного. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности считается исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Подробнее об использовании МРОТ для расчета больничного мы рассказывали здесь.

Итак, известна величина выплат за расчетный период. Как определить средний дневной заработок? Для этого нужно сумму выплат разделить на 730 (ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Так получаем средний дневной заработок.

Как считается больничный лист в 2018 году в зависимости от стажа?

Правила расчета больничного листа в 2018 году предусматривают, как и раньше, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Что понимается под страховым стажем, как он рассчитывается и влияет на величину пособия по временной нетрудоспособности, мы рассказывали в нашем отдельном материале.

Напомним, в частности, что если страховой стаж работника составляет 8 лет или более, оплата больничных в 2018 году производится из расчета 100% среднего заработка.

Как посчитать больничный лист в 2018 году: дни нетрудоспособности

В соответствии с порядком начисления больничного листа в 2018 году исчисленный средний заработок, скорректированный на процент стажа работника, нужно умножить на количество дней нетрудоспособности. Эти дни указаны в листке нетрудоспособности, полученном от работника. В общем случае работнику оплачиваются все дни нетрудоспособности, если он болел сам (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Но если работник был признан инвалидом или брал больничный по уходу за членом семьи (в т.ч. ребенком), продолжительность оплачиваемого больничного может быть сокращена. Подробнее о количестве дней по листку нетрудоспособности, за которые работодатель вправе начислить больничный, мы рассказывали в отдельной консультации.

Читайте также:  Как завести карту сбербанка

Причем именно работодателю нужно будет контролировать, не превышено ли количество дней нетрудоспособности, которые в текущем году можно оплатить работнику. Соответственно, за дни сверх лимита (если он установлен) пособие не начисляется, даже если эти дни подтверждены листком нетрудоспособности. Хотя работодатель, конечно, вправе выплачивать за счет своих собственных средств пособие в тех случаях, когда отнести их за счет ФСС не получится.

Максимальный размер больничного в 2018 году

А сколько составляет максимальная сумма больничного в 2018 году? Как было указано выше, сумма выплат работнику, учитываемая в расчете среднего заработка в 2018 году не может превышать за 2016 год 718 000 рублей, а за 2017 год – 755 000 рублей. Следовательно, применив формулу, как считается больничный в 2018 году, получится средний дневной заработок в размере 2 017,81 рублей ((718 000 + 755 000) / 730). Поэтому максимальная сумма больничного листа в 2018 году (при стаже 8 и более лет, когда используемый в расчете процент стажа составляет 100%) будет равна 2 017,81 рублей за 1 день болезни. Соответственно, например, максимальный размер больничного листа в 2018 году за первые 3 дни болезни (оплачиваемые за счет работодателя) составляет 6 053,43 рублей (2 017,81 рублей * 3 дня).

Минимальная оплата больничного листа в 2018 году

Мы указали выше максимальный больничный в 2018 году. А какова будет минимальная выплата по больничному листу в 2018 году? Минимальная выплата больничных в 2018 году будет в том случае, когда средний заработок считается исходя из МРОТ. Используя в расчете минималку, получим средний заработок в размере 367,00 рублей (11 163 * 24 / 730). Соответственно, минимальное больничное пособие будет у работника, по которому расчет среднего заработка производится исходя из МРОТ и страховой стаж которого менее 5 лет. Поэтому, применяя в расчете процент стажа 60%, получим минимальное пособие по временной нетрудоспособности в размере 220,20 рублей за 1 день болезни (367,00 * 60%).

Напомним, что МРОТ берется на дату нетрудоспособности. Приведенное выше значение актуально для пособий по больничным, наступившим с 01.05.2018. Ведь именно с этой даты применяется новый МРОТ (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ ).

Как рассчитать больничные в 2018 году – пример

Мы привели порядок больничного расчета 2018 г., а также показали, как высчитывается больничный в 2018 году в максимальном и минимальном размере. Взяв условные цифровые данные, приведем для расчета больничного в 2018 году пример.

Предположим, что работник был на больничном с 19.09.2018 по 26.09.2018 (8 календарных дней). Расчетный период для исчисления величины пособия – 2016-2017 гг. Сумма выплат, облагаемых взносами на ВНиМ, составила у работника: за 2016 год – 710 000 рублей, за 2017 год – 796 000 рублей. Страховой стаж работника на 19.09.2018 составляет 7 лет 6 месяцев и 12 дней.

При определении среднего дневного заработка выплаты за 2016 год учитываются в полной сумме (т.к. не превышают предел 718 000 рублей за год), а за 2017 год только в пределах 755 000 рублей. Так, средний дневной заработок составит 2 006,85 рублей ((710 000 + 755 000) / 730).

Применив к среднему дневному заработку процент стажа (80%) и умножив его на дни болезни (8), получаем пособие по временной нетрудоспособности 12 843,84 руб. (2 006,85 * 80% * 8).

ФСС выплачивает больничный в каких городах сам?

Как и в 2017 году, больничный по причине заболевания или травмы работника оплачивается за счет двух источников (п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ):

  • за первые 3 дня нетрудоспособности — за счет средств работодателя;
  • за остальные дни — за счет ФСС.

Листок нетрудоспособности, который выдан в связи с уходом за больным членом семьи, карантином работника или его ребенка, посещающего детсад, долечиванием в санатории на территории РФ после оказания медицинской помощи в стационарных условиях, а также в других случаях оплачивается за счет средств ФСС с 1-го дня нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Независимо от источника возмещения средств на пособие больничный работнику в общем случае выплачивает сам работодатель. При этом произведенные за счет ФСС расходы он либо зачитывает в счет уплаты взносов на ВНиМ, либо получает возмещение от Соцстраха в денежной форме.

В тех же регионах, где применяется Пилотный проект, пособия за счет ФСС перечисляются работникам из Соцстраха напрямую. Приведем перечень регионов, где такой порядок применяется с 01.07.2018 (п. 2 Постановления Правительства от 21.04.2011 № 294):

Вид субъекта РФНаименование
РеспубликаАдыгея, Алтай, Бурятия, Кабардино-Балкарская, Калмыкия, Карачаево-Черкесская, Карелия, Крым, Мордовия, Северная Осетия – Алания, Татарстан, Тыва
КрайАлтайский, Приморский, Хабаровский
ОбластьАмурская, Астраханская, Белгородская, Брянская, Вологодская, Еврейская автономная, Калининградская, Калужская, Костромская, Курганская, Курская, Липецкая, Магаданская, Нижегородская, Новгородская, Новосибирская, Омская, Орловская, Ростовская, Самарская, Тамбовская, Томская, Ульяновская
Город федерального значенияСевастополь

О том, в какой срок выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, мы рассказывали здесь.

В каких пределах оплачивается больничный

Когда выдается

Больничный лист выдается работнику медицинским учреждением в качестве факта подтверждения временной нетрудоспособности. Это документ строгой отчетности, фиксирующий временную нетрудоспособность сотрудника и обеспечивающий уплату пособия по болезни. Регулируется порядок выдачи, а также максимальный и минимальный размеры выплат по больничным листам в текущем году Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 (статьи 6, 7 255-ФЗ в редакции от 27.12.2018).

Больничный предоставляется сотруднику в следующих страховых случаях:

  • заболевания;
  • травмы;
  • беременность
  • карантин;
  • вынужденное санаторное лечение;
  • протезирование или установка стимуляторов, обеспечивающих жизнедеятельность.

Датой начала больничного листа является число и месяц обращения в медицинское учреждение.

Кому оплачивается пособие

По действующему трудовому законодательству, к тем, кто вправе претендовать на получение как минимальной, так и максимальной компенсации по больничному листу в 2019 г., относятся:

  • сотрудники учреждений, оформленные по трудовым договорам;
  • служащие индивидуальных предпринимателей;
  • работники, трудоустроенные в соответствии с договорами гражданско-правового характера с включенными в контракт условиями о предоставлении социального пакета;
  • граждане, являющиеся членами потребительских кооперативов;
  • граждане РФ, добровольно уплачивающие взносы в ФСС.

Уплата пособия по больничному в обязательном порядке положена работающим пенсионерам. При этом минимальный и максимальный размеры больничного листа для такой категории граждан определяются по общему правилу.

Работодателю стоит помнить, что при увольнении трудоустроенного пенсионера компенсацию по больничному ему необходимо выплатить в течение одного месяца. Исключением являются случаи, когда трудящийся пенсионер оформил больничный по уходу за заболевшим родственником. Такие листки временной нетрудоспособности не подлежат оплате.

На какой срок выдается

Больничный лист выдается сроком на десять дней, однако при осложнении заболеваний врач вправе продлить его на максимальный период до 30 дней. Исключениями являются следующие случаи:

  • беременность и роды без выявленных осложнений — 140 дней;
  • уход за ребенком в связи с его заболеванием — 30-60 дней;
  • инвалидность — до 5 месяцев.

Максимальный срок больничного листа в 2019 году может достигать одного года (12 месяцев) в случае выявления у пациента тяжелых патологий, осложненных переломов и заболеваний, требующих длительного лечения. Максимальный больничный в 2019 году оплачивается точно таким же образом, что и обычный листок временной нетрудоспособности в предыдущем году.

Кто оплачивает

Порядок оплаты таков: первые три дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя, остальные дни — за счет территориального Фонда социального страхования. Если же больничный лист в текущем году оформляется в случае ухода за ребенком или декрета, он в полной мере оплачивается за счет ФСС. Оплата больничного непосредственно сотруднику производится в ближайшую выплату зарплаты.

Порядок расчета

Правила расчета больничного листа следующие:

  1. Бухгалтер определяет базу доходов (в пределах лимитов по ВНиМ) за предшествующие страховому случаю 2 года и среднедневной заработок. Рассчитывается средний дневной заработок по следующей формуле: доход служащего за расчетный период / 730 дней.
  2. Далее исчисленную сумму среднедневного заработка умножают на количество пропущенных дней.
  3. Высчитывается итоговое пособие по временной нетрудоспособности по формуле: СДЗ × на процент в зависимости от стажа служащего. Если стаж менее 5 лет, то оплачивается 60 %, если стаж составляет от 5 до 8 лет, то оплатят 80 %. Листок временной нетрудоспособности оплачивается в полном объеме (100 %), если стаж сотрудника — более 8 лет.

Сколько платят

Для расчета законодательно установлены минимальная и максимальная оплата больничного листа в 2019 году. Расчетным периодом для больничного являются два предшествующих года. То есть в 2019 году для расчетов берутся 2017 и 2018 годы.

Минимальный размер определяется на основании действующего МРОТ. С 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей.

Получается, что минимальная величина среднедневного заработка, используемая при расчете выплат, рассчитывается так: 11 280 рублей × 24 месяцев / 730 дней = 370,85 рублей.

Нижний предел применяется в тех случаях, когда расчетная база работника за предыдущие два финансовых года неизвестен либо его доход слишком мал. При необходимости минимальный среднедневной заработок корректируется в процентном соотношении на величину стажа сотрудника. Например, при стаже в 4 года среднедневной заработок будет составлять всего 222,51 руб.

Максимальный размер среднедневного заработка в 2019 году рассчитывается следующим образом:

Максимальный размер больничного в 2019 году составляет 64 520,40 рублей в месяц. Эта максимальная величина исчисляется путем умножения предельного количества дней в месяце (30) на максимально возможную в 2019 году величину среднедневного заработка.

Если у работника возникают сомнения относительно максимального размера его среднего дневного заработка и рассчитанного на его основании больничного листа и он хочет перепроверить бухгалтера, то служащий имеет возможность воспользоваться многочисленными интернет-сервисами для расчета.

Пособие по беременности и родам

Компенсация по беременности и родам рассчитывается аналогичным образом с обычными листками нетрудоспособности, но с учетом ряда особенностей.

СДЗ исчисляется согласно формуле, приведенной в ч. 3.1 ст. 14 255-ФЗ:

Количество календарных дней по общему правилу равно 730, а если в расчетных годах был високосный, то 731 или 732 дня. В 2019 г. база — 2017 и 2018 гг., они не являются високосными, следовательно, за основу для исчисления принимается 730 дней.

К исключаемым периодам относятся (ч. 3.1 ст. 14 255-ФЗ):

  • болезни и иные случаи временной нетрудоспособности;
  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • осво­бож­де­ние сотрудницы с полным или частичным со­хра­не­ни­ем зар­пла­ты, во время которого также не начислялись взносы на материнство.

Компенсация по беременности и родам оплачивается в полной мере, то есть компенсируется 100 % по листку временной нетрудоспособности.

Следовательно, пособие будет рассчитано следующим образом:

дневное пособие = СДЗ × 100 %;

итоговая величина = дневное пособие × кол-во дней отпуска.

Минимальный лимит для оплаты листка по БИР в 2019 году составляет:

11 280 рублей × 24 месяцев / 730 дней = 370,85 рублей.

370,85 × 140 дней = 51 919 руб.

Максимальный лимит в 2019:

(815 000 + 755 000) / 730 дней = 2150, 68 руб.

2150,68 руб. × 140 дней = 301 095,20 руб.

Примеры

НКО «Успех» начислило заработную плату сотруднику Иванову И.И. в 2017 г. — 105 000,00 руб., в 2018 г. — 115 000,00 руб. С 04.02.2019 по 11.02.2019 у Иванова И.И были пропуски по болезни, о чем свидетельствует листок временной нетрудоспособности. Трудовой стаж на 04.02.2019 составляет 15 лет, выплачивается 100 % социальной компенсации.

Общий заработок в расчетном периоде: 105 000,00 + 115 000,00 = 220 000,00 рублей.

Среднедневной заработок: 220 000,00 / 730 дней = 301,37 руб.

Минимум по МРОТ в 2019 г. составляет (11 280 × 24 месяца) / 730дней = 370,85 руб.

Минимальное значение по МРОТ превышает исчисленный СДЗ Иванова И.И.:

370,85 > 301,37, следовательно, страховая компенсация будет выплачена на основании МРОТ.

За 7 дней болезни Иванову И.И. рассчитали: 370,85 × 7 дней = 2595,95 руб., из которых за счет работодателя оплачиваются 1112,55 руб. — первые 3 дня болезни. Остальную сумму (1483,40 руб.) компенсирует территориальный орган ФСС.

Сотрудница НКО «Победа» Александрова А.А. в феврале 2019 года предоставила в бухгалтерию листок временной нетрудоспособности. Согласно документу, она проболела с 1 по 8 февраля 2019 года. Ее доход за 2017 год составил 950 000,00 рублей, за 2018 год — 1 100 000,00 руб. Стаж Александровой А.А. — 10 лет, листок оплачивается полностью.

Доходность за предыдущие периоды превышает установленные лимиты.

В 2017 г. лимит установлен на значении 755 000,00 руб., в 2018 — 855 000,00. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности будет считаться исходя из лимитов и максимального значения.

Максимальный лимит в 2019: (815 000 + 755 000) / 730 дней = 2150, 68 руб.

Таким образом, за расчетный среднедневной заработок будет принят максимум величиной 2150, 68 рублей.

Компенсация по болезни составит 2150,68 × 7 дней болезни = 15 054,76 руб. Из них 3 дня оплачиваются за счет работодателя, сумма составит 6452,04 рублей. Остальные дни компенсирует территориальный орган ФСС, сумма выплаты будет 8602,72 рубля.

Максимальный размер выплаты по больничному листу в 2018 году

Максимальные выплаты по больничному листу в 2018 году возрастут, но индексироваться будут в прежнем объеме. Сумма выплат увеличится из-за повышения установленного лимита заработной платы. Она устанавливается соответствующим постановлением, и в связи с переходом на новый расчетный период. Основанием для начисления выплат по временной нетрудоспособности теперь будет не заработок за 2015 и 2016 годы, а такие же показатели за 2016 и 2017.

Максимальный (предельный) заработок, с которого работодатель должен платить отчисления в ФСС, в 2016 составлял 715 тыс. руб., а в 2017 поднялся до 755 тыс. руб. Поскольку максимальная заработная плата в 2015 составляла меньшую сумму, чем в 2017, соответственно изменится и величина возможного начисления работнику по больничному листу.

Как производится расчет максимальной выплаты по больничному

В Российской Федерации существует законодательно определенный минимальный заработок, который устанавливается на основании статьи 133 (1 части), Трудового кодекса РФ. Он необходим для производства многих расчетов и изменяется на основании прожиточного минимума, ежегодно определяемого федеральными властями, на основании подаваемых властями регионов статистических данных. Максимальный заработок, в отличие от минимального, законодательно не ограничивается, поскольку теоретически это может влиять на процессы инфляции.

Однако вместо такого показателя используется так называемая предельная база обязательных отчислений в социальные и пенсионный фонды, для того, чтобы рассчитывать взносы на обязательное пенсионное страхование.

В 2017 году эта предельная база составила 755 тыс. руб. С оклада большего чем предельная база, работник производит, помимо обязательных 22%, еще и дополнительные 10% с суммы, на которую превышен расчет предельной базы.

Правила расчета больничного

Сумма превышения годового заработка, не входит в расчеты по больничному листу, потому что работодатель не платит с нее взносы в ФСС. Поэтому и на начисления по больничному она не влияет никоим образом. Максимальная сумма, на которую может рассчитывать персонал с высокими окладами – 61 375 руб.

Она получена следующим образом:

  • предельный заработок (база) за 2016 – 715 000 руб.;
  • предельный заработок за 2017 – 755 000 руб.;
  • в сумме это дает 1 470 000 руб.;
  • итоговый результат делится на 24 (месяцев в двух годах);
  • максимальные больничные за месяц, в сумме 61 375 руб. – результат произведенных расчетов.

Максимальные выплаты по больничному листу в 2018 году можно посчитать и по-другому. Есть установленная цифра предельной величины дневного заработка, которая составляет 2017,8 руб. в день. Если дневной заработок у человека выше, он не принимается во внимание.

Для определения полагающейся выплаты по листку нетрудоспособности, ее умножают на количество пропущенных по болезни дней. Переход на новую систему расчетов в 2018 году, с учетом показателей не 2015, а 2017 года, привел к увеличению максимально возможной выплаты по болезни на 3 542 руб.

Кому полагается максимальная оплата больничного

Для получения максимальных выплат по больничному листу, имеется несколько необходимых условий:

  • в 2017 работник получал ежемесячную не ниже 60 000 в 2017, и не ниже 63 000 руб. в 2017;
  • он оформлен по трудовому договору, согласно трудовому законодательству;
  • его работодатель платит все полагающиеся взносы в ФСС;
  • его трудовой стаж – не менее 8 лет, а если он меньше, то максимальная сумма умножается на коэффициент 0,8 при стаже свыше 5 лет, и на 0,6 – если меньше обозначенного предела.

Эти расчеты довольно элементарны, и если работник сомневается в достоверности суммы, назначенной к выплате по больничному, он может проверить результат подсчетов бухгалтерии самостоятельно.

Добрый день, Александра!

Нет выплаты заработной платы по листу нетрудоспособности. Есть пособие.

Какой именно у вас лист нетрудоспособности?

-утрате трудоспособности вследствие заболевания;

-временная нетрудоспособность наступила в результате несчастного случая на производстве и (или) профессионального заболевания;

— по беременности и родам;

Если у Вас обычный лист нетрудоспособности, то Вы его должны сдать в бухгалтерию Вашего предприятия.

Больничный иностранным гражданам: как оплачивать, как рассчитывается больничное пособие для иностранных граждан; в каких случаях больничный оплачивается иностранцу; какие иностранные сотрудники не могут претендовать на оплату больничного; как рассчитывается размер больничного пособия; закон, типичные ошибки, ответы на вопросы по теме.

Если сотрудник болел и предъявил больничный лист, удержания по исполнительному листу производятся? Да. Но только при определенных обстоятельствах. Каких – узнаете в нашей статье.

Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2018: сколько дней оплачивается; формулы расчета; порядок расчета; максимальное и минимальное пособие; больничное пособие на основании среднего заработка; пособие по БиР на основании МРОТ; от чего зависит размер пособия по БиР; кто может претендовать на пособие; закон.

Максимальный размер больничного в 2019 году — сроки, выплаты

В российском законодательстве предусмотрена возможность каждому сотруднику выйти на больничный по разным причинам, сохранив за собой рабочее место и получая при этом пособие по нетрудоспособности. Однако как работодателям, так и сотрудникам следует знать, каков максимальный размер выплат по больничному в 2019 году, а также о том, какой размер по продолжительности может иметь больничный в различных ситуациях. Ответы на эти вопросы есть в положениях российского законодательства.

Максимальный размер больничного в 2019 году — правовые нормативы

Прежде чем рассматривать непосредственно вопросы, касающиеся максимального размера выплат по больничному в 2019 году, а также продолжительности больничного, следует рассмотреть действующее законодательство, которое регламентирует данный вопрос, а имнно:

  • Статью 183 ТК РФ. Фиксируется право трудящихся получить освобождение от выполнения своих рабочих обязанностей по причине временной нетрудоспособности, как это предусмотрено законодательством. Кроме того, данная статья прямо указывает на обязательность выплаты трудящимся пособия по временной нетрудоспособности.
  • Статью 255 ТК РФ. Фиксируется возможность сотрудниц выходить в отпуска по беременности и родам, которые так же предоставляются на основании больничного листа.
  • Федеральный закон №255 от 20.12.2006, посвященный определению основных принципов выдачи больничных листов, а также возникающим при этом правам и обязанностям медицинских учреждений, работников, работодателей и ФСС.
  • Федеральный закон №181 от 20.07.1995. Этим законом регламентируется проведение медико-социальной экспертизы и фиксируется непосредственное определение инвалидности, что важно в контексте продолжительных больничных.
  • Постановление Правительства РФ №375 от 15.06.2007. Регулирует порядок оплаты больничных листов, а также предельные размеры выплат по больничному, которые может получить застрахованный сотрудник.
  • Постановление Правительства №95 от 20.02.2006. Регламентирует принципы определения инвалидности в случае, если больничный лист выдается на продолжительный или максимальный период.
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ №624н от 29.06.2011. В нем регламентируются общие требования, связанные с порядком выдачи больничных листов, а также фиксируется максимальный больничный по продолжительности в общих случаях.
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ №347н от 26.04.2011. Устанавливается обязательная к применению и использованию форма больничного листа, которая применяется на всей российской территории.

Сколько можно находиться на больничном — максимальный размер в 2019 году

Различные заболевания, травмы и иные случаи временной нетрудоспособности могут иметь разное влияние на организм сотрудника, различные пути и способы лечения, а также различный прогноз на выздоровление работника. Именно поэтому максимальный размер больничного в 2019 году по своей продолжительности может серьезно отличаться в зависимости от каждой конкретной ситуации. Поэтому следует рассматривать этот вопрос в комплексе.

В первую очередь следует рассмотреть отдельно больничный по беременности и родам, так как он имеет ряд особенностей правового регулирования. Данный больничный должен длиться не менее 140 дней, а максимальная его продолжительность зависит от непосредственной ситуации при родах и беременности:

  • 140 дней — максимальная продолжительность больничного при нормальном течении беременности и неосложненных родах.
  • 156 дней — максимальная продолжительность больничного в случае осложненных родов.
  • 194 дня — максимальная продолжительность больничного при определении многоплодной беременности.
  • 70 дней — в случае усыновления ребёнка до трехмесячного возраста.
  • 110 дней — при усыновлении двух и более детей до трехмесячного возраста.

Эти значения являются абсолютными и применяются всегда в случае беременности и родов именно в определенном выше виде и порядке.

В остальных же ситуациях, в общем случае максимальная продолжительность одного больничного листа при его открытии составляет 15 суток. Однако далеко не в каждой ситуации временная нетрудоспособность может быть полностью устранена за такой относительно короткий период. Поэтому один больничный лист может быть продлен и на больший срок. Однако для этого уже необходимо решение не просто лечащего врача, а врачебной комиссии по месту регистрации нетрудоспособного человека.

Врачебная комиссия рассматривает состояние больного, его прогноз при лечении и принимает решение о продлении больничного ещё на 15 дней. Максимальное срок больничного в таком случае составляет не более 10 месяцев по одному заболеванию, в противном случае врачебная комиссия уже обязана определить для работника группу инвалидности и присвоить её ему. Для некоторых состояний, таких как туберкулез, оперативное вмешательство или долго заживающая травма допускается продление больничного вплоть до года с момента открытия больничного листа.

Если же прогноз является неблагоприятным, то не позднее четырех месяцев больничного, больному необходимо пройти медико-социальную экспертизу для установления инвалидности. При отказе от ее прохождения больничный закрывается.

Однако для сотрудников, уже имеющих инвалидность, количество оплачиваемых дней больничного строго ограничено. В частности, для инвалидов подлежат обязательной оплате исключительно не более 4 месяцев больничного подряд и не более 5 месяцев больничного в течение одного календарного года. В остальное время сотрудник вправе получить освобождение от рабочих обязанностей с сохранением за ним рабочего места, но пособие по временной нетрудоспособности выплачиваться в это время уже не будет.

Отдельно в рассматриваемой ситуации находятся больничные по уходу за ребенком, которые предоставляются в случае заболевания не самого работника, а находящегося под его опекой ребенка. Максимальная продолжительность больничных в данной ситуации регламентируется возрастом ребенка и характером заболевания и ограничена как числом оплачиваемых дней в течение года, так и продолжительностью непрерывного периода нахождения на больничном.

Для ухода за детьми до 7 лет максимальная продолжительность оплачиваемого больничного составляет 60 дней и может быть продлена до 90 дней при тяжелых заболеваниях.

Для детей от 7 до 15 лет максимальная продолжительность больничного составляет 15 дней по одному эпизоду, а всего в течение года допускается освобождение от работы не более чем на 45 дней.

Если же возраст ребенка составляет от 15 до 18 лет, то больничный выдается не более, чем на 7 дней за раз и не более, чем на 30 дней в течение всего года.

Единственным исключением, когда нет ограничений на продолжительность больничного по уходу за ребенком в принципе, является наличие у ребёнка ВИЧ, онкологических заболеваний или осложнений после прививок. В таком случае, максимальный размер больничного не ограничен и может составлять даже год или несколько лет подряд — все дни пребывания на больничном все равно должны быть оплачены.

Максимальные размеры выплат по больничному в 2019 году

Российское законодательство прямо ограничивает не только максимальную продолжительность больничных листов, но также и устанавливает предельные суммы по оплате, чтобы обеспечить равномерное и справедливое расходование средств Фонда социального страхования. В общем случае, размер выплат по больничному напрямую связан со страховым стажем сотрудника, и составляет:

  • До 6 месяцев — размер строго привязан к 60% от МРОТ и не может быть выше или ниже.
  • От 6 месяцев до 5 лет — 60% от среднего заработка.
  • От 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка.
  • Более 8 лет — 100% от среднего заработка.

При этом необходимо понимать, что во внимание принимается средний заработок работника с учетом возможных предельных страховых сумм. Это сделано для того, чтобы работник, имеющий крайне высокую зарплату, не мог получать средства свыше установленного предела для обеспечения эффективного использования средств ФСС.

Предельная сумма рассчитывается по двум годам, предшествующим больничному. То есть, для 2019 года максимальный размер больничного зависит от установленных на 2017 и 2018 год предельных сумм, которые составляют 755 и 815 тыс. рублей соответственно.

Зная показатель предельной суммы за 2017 и 2018 год, можно определить размер максимальной выплаты по больничному, который вычисляется по следующей формуле:

(755 + 815):730 = 2150,68 рублей за один день нахождения на больничном.

При этом если страховой стаж работника менее 8 лет, то эта сумма снижается соответственно до 80 или 60% от установленной.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector